Незаконное увольнение: порядок восстановления
Согласно ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен судом на прежней работе. Кроме того, как того требует законодательство, судьи примут решение о выплате сотруднику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако и это еще не все. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу сотрудника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Анализ последних изменений трудового законодательства
Действующий Трудовой кодекс был разработан еще в 2002 г. и больше не удовлетворяет современным потребностям. Серьезные изменения, по мнению большинства экспертов, должны коснуться многих аспектов законодательства, однако пока это только планы. Все изменения трудового законодательства не носят глобального характера и касаются лишь отдельных сфер регулирования отношения работодателей, работников и контролирующих государственных органов. Рассмотрим наиболее важные из них, произошедшие в уходящем году.
Когда трудовой договор имеет срок
Согласно Трудовому кодексу трудовой договор с работником может быть заключен как на неопределенный, так и на конкретный срок, но не более чем на пять лет (ст. 58 ТК). Вместе с тем возможность подписания срочного трудового договора строго ограничена, даже если сам сотрудник и не имеет ничего против. И если на то нет оснований, то договор будет считаться заключенным на неопределенный период, какой бы срок в нем ни был указан.
Работающие пенсионеры: трудовой договор, особенности труда, выплаты
Рано или поздно любой работодатель может столкнуться с тем, что кому-то из его персонала подошло время выйти на пенсию. На практике нередко пенсионер продолжает трудиться на благо компании. Значит ли это, что с точки зрения трудового права компании (ИП) придется иметь дело с особой категорией сотрудников? По большому счету пенсионеры - такие же работники, как и все остальные. Им также можно устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Они могут трудиться по совместительству. Не установлены законодательством и специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста.
Работающие пенсионеры: трудовой договор, особенности труда, выплаты
Сокращение персонала
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако порядок, условия и принципы увольнения по данным основаниям установлены в других частях ТК РФ и не структурированы в отдельные разделы или главы, поэтому в практике возникают казусы при применении данной нормы права, особенно при применении этой нормы к работникам, для которых ТК РФ предусматривает особый правовой статус.
Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей
При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей должны соблюдаться два основных требования. Во-первых, дисциплинарный проступок должен быть совершен неоднократно, то есть у работника на момент применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, имеется действующее дисциплинарное взыскание, примененное в течение одного года до назначения следующего дисциплинарного взыскания и не снятое работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ.
Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей
Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений за дисциплинарные проступки по инициативе работодателя сегодня стал весьма актуальным. Об этом свидетельствует анализ судебной практики разрешения трудовых споров. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, приведенный в ст. 81 ТК РФ, является основной гарантией права на труд. Трудовым законодательством запрещается увольнять работников без оснований, указанных в законе.
Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Запрет на увольнение
Инициатива работодателя по увольнению работников строго ограничена Трудовым кодексом. Иными словами, проявить ее фирма или предприниматель могут лишь в строго определенных случаях. Перечень таковых приведен в ст. 81 Трудового кодекса. Между тем в определенных обстоятельствах даже при наличии указанных оснований распрощаться с сотрудником работодателю не удастся, что называется, сию секунду.
Прием на работу иностранца
Иностранные сотрудники сегодня - не редкость. Это могут быть и мигранты, которые фирмы нанимают на сезонные или проектные работы. Это могут быть и высококвалифицированные специалисты, которых попросту переманивают из других стран. В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются также и лица без гражданства.
Трудовой договор с испытательным сроком
Испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа. Испытательный срок - это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора.
